DAS TOOL PRO-EGALITÄT
Dies ist ein Befragungs-Tool in 4 Schritten: Es erlaubt die Bedürfnisse Ihres Unternehmens im Bereich der Gleichstellung von Frauen und Männern zu ermitteln und Ansatzpunkte für die Gleichstellung im Bereich zentraler Management- und HRM-Prozesse zu gewinnen.
Dieses Tool richtet sich an Unternehmens- oder Bereichsleiter/innen sowie an Personalverantwortliche, die die Gleichstellung von Frauen und Männern im Arbeitsumfeld fördern möchten. Es ist kostenlos und garantiert Anonymität für alle an der Befragung teilnehmenden Personen.
Das Tool bietet sich an zur Bewertung und Verbesserung der Gleichstellung im Unternehmen, aber auch zur Verbesserung der Management- und HRM-Prozesse im weiteren Sinne. Es kann überdies das gemeinsame Handeln von Unternehmensleitung, Kadern und Personalverantwortlichen in Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten (sofern vorhanden) unterstützen.
Jede/r einzelne Mitarbeitende und die Arbeitsorganisation in ihrer Gesamtheit kann von dem Tool profitieren!
1. Fragebogen
Bewerten Sie den von den Mitarbeitenden erlebten und beobachteten Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Ihrem Unternehmen
Sie fordern Ihr gesamtes Personal dazu auf, einen elektronischen Fragebogen (Antwortzeit: 30 Minuten pro Person) anonym auszufüllen. Dieser Fragebogen gilt einer Erhebung der subjektiven Wahrnehmung und Beobachtung von Gleichstellungssituationen im alltäglichen Arbeitsumfeld. Als Person, die diese Analyse verwaltet, beurteilen Sie überdies die formalen Rahmenbedingungen der Gleichstellung in Ihrem Unternehmen.
2. Ergebnisse
Sie erhalten anonyme und detaillierte Ergebnisse zur Wahrnehmung der Gleichstellung in Ihrem gesamten Unternehmen
Jede Person, die den Fragebogen beantwortet hat, erhält ihre individuellen Ergebnisse zurückgemeldet. Als Person, die diese Analyse verwaltet, erhalten Sie die aggregierten Ergebnisse zu allen Teilnehmenden mit Erläuterungen für das gesamte Unternehmen.
3. Risiken und Chancen
Bewerten Sie mögliche Handlungsfelder und Chancen für Ihr Unternehmen
Auf der Basis der Resultate werden für verschiedene HRM- und Management-Prozesse mögliche Handlungsfelder und Chancen aufgeführt.
4. Massnahmen
Verbessern Sie die berufliche Gleichstellung innerhalb Ihres Unternehmens mithilfe von Massnahmen, die auf Management- und HRM-Prozesse ausgerichtet sind
Entdecken Sie zahlreiche Handlungsmöglichkeiten, die sich dazu eignen, Sie bei diesem Schritt zu unterstützen. Die Massnahmen können in einen weiter gefassten Ansatz eingebunden werden, z.B. in eine umfassende Veränderungsstrategie oder ins Qualitätsmanagement.
Die erzielten Verbesserungen können nach Ablauf eines gewissen Zeitraums - dieser ist entsprechend der gewählten Massnahmen zu bestimmen - im Rahmen einer erneuten Analyse bewertet werden.
